Travailler chez soi !

Une nouvelle forme de travail est maintenant apparue, il y a  une quinzaine d’année : le télétravail.

 

En effet, ce nouveau concept caractérise « une forme d’organisation ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information, dans le cadre d’un contrat ou d’une relation d’emploi, dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière » telle est la  définition établie par l’Accord National Interprofessionnel sur le télétravail du 19/07/2005 reprenant l’accord cadre européen du 16/07/2002.

 

Il faut savoir qu’il existe trois principales formes de télétravail :

 à temps complet au domicile du salarié : ce sont des cadres employés par une entreprise dont l’organisation leur permet de travailler chez eux.

 en alternance entre l’entreprise et le domicile : l’employé travaille de chez lui comme dans l’entreprise.

«  le nomadisme » : les nomades sont des télétravailleurs salariés qui, pendant leurs déplacements, continuent à collaborer avec leur entreprise en accédant ponctuellement au système d’information à distance.

 

Cependant, ce mode de travail s’effectue toujours à distance et par le biais des NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication).

 

Quelques chiffres…

 

 Selon l’ANPE, 7 % des salariés français travaillent à distance, soit près de 1 650 000 télétravailleurs salariés. En ce qui concerne les télétravailleurs indépendants, l’estimation s’avère plus difficile. L’étude de la DARES indique cependant qu’il y avait en France en 2004, 160 000 télétravailleurs indépendants à domicile (6 % des travailleurs non salariés) et 106 700 travailleurs indépendants nomades (4% des travailleurs non salariés) pour un population totale de 2 668 000 travailleurs non salariés.

               

 

Selon une étude réalisée par l’INSEE sur les conditions de travail, la localisation de l’activité de travail et l’usage de l’informatique, les « télétravailleurs »  sont essentiellement des salariés très qualifiés.

Pratiquement aucun ouvrier et très peu d’employés pratiquent le télétravail.

 

A retenir que, 10 % des cadres peuvent être considérés comme des télétravailleurs à domicile (4 % fixes, 6 % alternants), mais seulement 2 % des professions intermédiaires, et moins de 1 % des employés.

 

Les femmes sont minoritaires parmi les télétravailleurs : elles représentent 43 % des télétravailleurs fixes à domicile (soit deux points de moins que leur part dans la population salariée), et seulement 17 % des télétravailleurs alternants et 24 % des travailleurs nomades.

 

Ce mode de travail offre de nombreux avantages : allègement des charges de structure pour les entreprises et les entrepreneurs, flexibilité des horaires pour les employés, réduction des déplacements domicile/entreprise…

De plus, il permet une diminution du stress donc accrue la motivation car il permet ainsi au salarié de mieux équilibrer vie professionnelle et vie privée.

 

Cependant, il comporte également quelques inconvénients comme le repli sur soi et l’isolement car le salarié ne partage plus de liens relationnels..

 

Cette forme de travail séduit de plus en plus d’entreprises mais reste difficile à se développer car beaucoup de salariés ne disposent pas à leur domicile des meilleurs connexion à Internet ce qui freine l’efficacité du résultat.

 

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Sylvia